Club SEAT Romania - clubul pasionatilor de modele ale marcii SEAT

 
Avatar utilizator
TIBI
Mesaje: 6709
Membru din: 10 Mai 2008, 13:15
Localitate: Ploiesti

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 08:47

din ce stiu eu cupra are stock faruri cu xenon,deci implicit si instalatia de spalare,iar in/pe bara sunt duzele
la fr e optional.
in rest doar estetic,lamela de jos fiind vopsita in negru.atat

zic ca e pacat sa nu o pui acum,arata de mii de ori mai bine ca o bara normala
plus ca tu nu trebuie sa mai dai nimic in plus pt grile,pt ca erau distruse
go 4 it :wink:
SEAT LEON_2.0tdi BKD 140cp+

huse piele schimbator
 
Avatar utilizator
deep
Mesaje: 1354
Membru din: 22 Aug 2008, 11:22
Localitate: Constanta
Contact:

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 08:52

TIBI_84 scrie:
din ce stiu eu cupra are stock faruri cu xenon,deci implicit si instalatia de spalare,iar in/pe bara sunt duzele
la fr e optional.
in rest doar estetic,lamela de jos fiind vopsita in negru.atat

zic ca e pacat sa nu o pui acum,arata de mii de ori mai bine ca o bara normala
plus ca tu nu trebuie sa mai dai nimic in plus pt grile,pt ca erau distruse
go 4 it :wink:

pai .. la estetic ma refeream :) la FR e lamela de jos vopsita .. inseamna ca daca au comandat de FR or sa vopseasca si lamela ? mai bine Cupra :)
Pai ..asa am comandat. Sper sa nu fie sparta si pe spate ca nu vreau sa fie inlocuita.
Pe fata nu mai am nici`o grila :)
1.4 with strong personality & Cupra looks... called Dulfy
 
Avatar utilizator
Bubulutza
Mesaje: 4196
Membru din: 26 Ian 2009, 16:05
Localitate: Bucuresti

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:10

Neata!
e vineeeeeeeeeeeeeeri! :bounce:
 
Avatar utilizator
Bynx
Meme
Mesaje: 1420
Membru din: 13 Mai 2009, 13:13
Localitate: Paris

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:18

Neata neata!

Asa e Bubu, maine e week-end!
Azi o sa am noroc, cand am parcat in cel mai mare noroi, am calcat in .... :D
Seat Leon 1M 1.9 TDI

“Oh, people can come up with statistics to prove anything, Kent. 14% of people know that.” Homer Simpson
 
Avatar utilizator
Mirciuliqa
Mesaje: 853
Membru din: 17 Sep 2009, 15:21
Localitate: Bucuresti, Metalurgiei
Contact:

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:26

Neatza.
Baga repede un bilet la 6/49! :D :D :D
---------------------------------------
EX - SEAT Leon 1M 2003 1.8 20V - IL 03 BDA
VOLKSWAGEN Passat B6 2006 1.9 TDI - B 48 MMT
SEAT Leon 5F 2013 1.6 TDI - B 770 EGO
 
Avatar utilizator
deep
Mesaje: 1354
Membru din: 22 Aug 2008, 11:22
Localitate: Constanta
Contact:

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:28

Mirciuliqa scrie:
Neatza.
Baga repede un bilet la 6/49! :D :D :D

waste of money :) mai bine da`i la un copil vagabond :P
1.4 with strong personality & Cupra looks... called Dulfy
 
Avatar utilizator
Bynx
Meme
Mesaje: 1420
Membru din: 13 Mai 2009, 13:13
Localitate: Paris

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:42

Mirciuliqa scrie:
Neatza.
Baga repede un bilet la 6/49! :D :D :D

:lol: :lol: :lol:
Seat Leon 1M 1.9 TDI

“Oh, people can come up with statistics to prove anything, Kent. 14% of people know that.” Homer Simpson

 
Avatar utilizator
Bubulutza
Mesaje: 4196
Membru din: 26 Ian 2009, 16:05
Localitate: Bucuresti

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:44

6/49 clar...dar imi iei si mie un Porsche daca o sa castigi marele premiu :wink:
 
Avatar utilizator
Bynx
Meme
Mesaje: 1420
Membru din: 13 Mai 2009, 13:13
Localitate: Paris

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:53

iti iau Bubu, breloc la chei...daca mai ai loc :D
Seat Leon 1M 1.9 TDI

“Oh, people can come up with statistics to prove anything, Kent. 14% of people know that.” Homer Simpson
 
Avatar utilizator
Bubulutza
Mesaje: 4196
Membru din: 26 Ian 2009, 16:05
Localitate: Bucuresti

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 09:59

:geek:
 
Avatar utilizator
Nicky
Subiect Autor
Mesaje: 6983
Membru din: 01 Sep 2008, 07:48
Localitate: Dublin, Ireland
Contact:

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 10:14

neatzaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
super week-end sa aveeeeeeeeeeeeti
back to work in 1 hr.
sa vad ce covor rosu primesc :lol:
http://www.car-setup.com Car Setup Romania
 
daimio
Mesaje: 744
Membru din: 21 Noi 2009, 09:03

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 10:16

Nicky, ce palinca ai baut tu aseara, de te-a daramat asa, mai baiatule?

PS: Acum te doare capu'? :D
Power is nothing without control...
 
Avatar utilizator
badganaflee
V.I.P.
Mesaje: 3412
Membru din: 19 Oct 2008, 16:54
Localitate: TM
Contact:

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 10:16

aye aye mate, ai beut de dimi deja o bere neagra ?!?!
 
Avatar utilizator
Nicky
Subiect Autor
Mesaje: 6983
Membru din: 01 Sep 2008, 07:48
Localitate: Dublin, Ireland
Contact:

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 10:53

am luat ceva de pe la Odorhei, dar am baut cam o lingurita, atat si m-a dat pe spate.
super fun cu astia pe aici de dimineata, au strazile inghetate si ei nu stiau ce e aia gheatza
au toti roti de vara, da' vad ca se tin bine.
un tip in fatza mea a alunecat si a cazut pe spate, si-a pus si cafeaua pe geanta si geaca, mi-a parut rau de el.
eu eram in spate, ca de obicei :lol: l-a umflat rasul cand a vazut cum ma uitam la el si apoi am rabufnit si eu. a zis ca e bine, nu si-a rupt nimic.

zile senine si fericire :D
http://www.car-setup.com Car Setup Romania
 
Avatar utilizator
Bubulutza
Mesaje: 4196
Membru din: 26 Ian 2009, 16:05
Localitate: Bucuresti

Re: Club Seat Chat - Off Topic Only

08 Ian 2010, 10:59

http://www.adevarul.ro/actualitate/even ... 82487.html
Facebook, poliţia secretă a patronilor

Angajatorii vizualizează profilurile de pe reţelele online de socializare ale candidaţilor, pentru a afla mai multe despre felul lor de a fi. Patronii spun că află de pe internet dacă viitorii angajaţi sunt sociabili sau prea puţin responsabili, ce experienţă profesională au de fapt şi cum sunt văzuţi de cei din jurul lor.

Nu eşti pe internet, nu exişti. În era webului, identitatea online nu mai este o necunoscută. Din acest motiv, cei care vânează un anumit loc de muncă trebuie să fie atenţi la felul în care se promovează pe internet.
Recrutarea personalului ţine, mai nou, şi de brandul pe care candidaţii şi-l crează pe internet prin intermediul site-urilor de relaţionare ca Hi5 sau Facebook, dar şi prin site-urile de relaţionare profesională ca Linkedin.

Dincolo de experienţă

Profilurile posibililor candidaţi care trec de prima triere sunt cercetate atent de managerii care ştiu exact ce angajat îşi doresc. Radu Grigore are o firmă de instalaţii şi comerţ în domeniul electric. Ca manager, el ştie de la bun început ce vrea de la un angajat.

„Pe lângă calităţile profesionale, îmi doresc să am în echipă oameni tineri, deschişi, care să se integreze repede în restul grupului. Cred că aşa putem să ajungem să facem treabă bună", a spus Radu Grigore.

Din acest motiv, atunci când face recrutări de personal, timişoreanul apelează la site-uri specializate în resurse umane, de la care primeşte zeci de recomandări.

„După ce alegem câţiva candidaţi care se pliază cerinţelor profesionale, dăm un copy-paste la adresa de e-mail în căsuţa de căutare de la Hi5, pentru că una declară oamenii în CV şi altfel sunt în realitate", a spus antreprenorul.

Pentru Radu este foarte important să vadă ce pasiuni are persoana pe care vrea să o angajeze şi să afle dacă este o fire sociabilă sau nu.

„Este doar o impresie la prima vedere, dar te ajută să vezi dacă sunt oameni deschişi, care au curaj. Spre exemplu, dacă zâmbeşte mult în poze înseamnă că este o persoană veselă, optimistă şi contează şi asta foarte mult într-o echipă", a spus Grigore.

Acest gen de căutare nu duce la luarea unei decizii finale, ci doar îi ajută pe angajatori să-şi selecteze oamenii pentru interviu.

Companiile mari care doresc să angajeze experţi într-un anumit domeniu îşi uşurează munca apelând la firme profesioniste de recrutare.

„Specialiştii în recrutare sunt interesaţi să caute în reţele profesionale pentru că acolo sunt oamenii pe care îi vor, majoritatea cu un anumit grad de specialitate", a spus Şerban Mrejeriu, consultant în resurse umane.

Selecţia se face de această dată la un nivel strict profesional, unde contează doar abilităţile şi experienţa, care trebuie să fie conform cerinţelor angajatorului. Căutarea se face după anumite cuvinte-cheie care duc la o listă restrânsă de candidaţi.

Află mai multe de la prieteni

Reţelele de socializare online, profesionale sau nu, oferă angajatorilor şi posibilitatea de a face rost de referinţe despre persoana pe care o au în vizor pentru o anume poziţie sau un anumit post.

„Sunt căutate, în primul rând, persoane care pot oferi referinţe despre candidaţi şi, de aceea, cel mai mult contează, probabil, grupul de prieteni, ca sursă de informaţii", a spus Luminiţa Socaci, consultant resurse umane.

În plus, căutarea pe internet a unei persoane îi ajută pe managerii care nu sunt încă decişi asupa unui singur candidat să asocieze o faţă numelui şi experienţei notate în CV. „Se fixează mult mai uşor imaginea persoanei respective şi, în acest mod, angajatorii nu îl uită prea repede", a completat Luminiţa Socaci.

Identitatea online, obligatorie

Utilitatea căutărilor de posibili angajaţi pe reţele de socializare ca Hi5 sau Facebook este pusă la îndoială de unii recruteri.

„Astfel de reţele se concentreză asupra vieţii private. Acolo găsim un alt tip de profil. Chiar dacă pe unii îi ajută, cred că e o linie care ar trebui respectată şi trebuie să existe şi puţină etică", a spus Şerban Mrejeriu.

Cu toate acestea, identitatea online şi brandul profesional pe internet pentru cei în căutarea unui loc de muncă sunt absolut necesare.

„Pentru cei care caută un loc de muncă este important să intre în grupuri pe domeniul lor de activitate, să fie prezenţi pe forumuri, să aibă materiale publicate, să fie vizibili pe internet", a spus Luminiţa Socaci.

"Pentru cei care caută un loc de muncă este important să intre în grupuri pe domeniul lor de activitate, să fie vizibili pe internet."
Luminiţa Socaci
consultant HR

Reţele speciale pentru recrutare

Specialiştii în resurse umane spun că angajatorii folosesc reţelele profesionale atunci când caută angajaţii potriviţi pentru posturile vacante.

„Depinde pentru ce joburi se caută angajaţi. Reţeaua Linkedin a fost concepută special pentru profilul profesional al angajaţilor. Noi o folosim mai ales pentru posturile care cer ceva mai multă experienţă şi pentru cele de middle management", a declarat Doina Cochir, director general la Profiles International.

Şerban Mrejeriu foloseşte de aproape un an reţeaua Linkedin pentru a găsi angajaţii perfecţi posturilor pe care trebuie să le ocupe.

„În jur de 20-30% din persoanele recrutate au fost contactate în reţea, deşi folosesc acest gen de căutare doar ca o alternativă de a-mi completa lista de relaţii pe care le am deja formate", a spus recruiterul

Cine este conectat

Utilizatori ce ce navighează pe acest forum: Niciun utilizator înregistrat și 0 vizitatori